Wollen Können Dürfen Tun

  • Standortanalyse mit QLEAD®

    Inwieweit entspricht Ihr Führungsverhalten dem unternehmerischen Anspruch? Mit unserem wissenschaftlich fundierten QLEAD® Profil arbeiten wir gezielt an Ihrem positiven Leadership. Vier Dimensionen – Kultur & Werte, Zusammenarbeit & Führung, Leistung & Resilienz, Integration & Gestaltung – und 28 Stellhebel schaffen die Basis für erfolgreiche Führung und starke Teams.

  • Erfolgreiche Starthilfe

    Es beginnt alles mit Ihrer Idee und die erfolgreiche Gründung steht und fällt mit einem begeisterten Team das mit Ihnen durch dick und dünn geht. Wir helfen, gleich von Anfang an eine starke Unternehmenskultur aufzubauen und die Grundlagen für motivierte Zusammenarbeit zu legen. Wir stellen das Unternehmen durch positives Leadership auf ein solides Fundament.

  • Wachsen mit dem Team

    Was hilft es, wenn Ihr Unternehmen wächst, auf dem Weg aber Talente verloren gehen. Im War for Talents ist das kein utopisches Szenario mehr, sondern der Fachkräftemangel ist gelebte Praxis. Wir helfen Ihnen, mit dem Team zu wachsen, Ihr Team durch Begeisterung an sich zu schmieden und den Brain Drain zu verhindern. Wir helfen Ihnen dabei erfolgreich zu sein.

  • Stabilität bei Turbulenzen

    Wenn es turbulent wird, stehen wir an Ihrer Seite. Wir helfen dabei, klare Prioritäten zu setzen, Ihr Team resilienter und konstruktiver zu machen und das Engagement zu stärken. Mit praxisnahen Maßnahmen formen wir Ihr positives Leadership und sorgen dafür, dass Sie auch in Krisen handlungsfähig und souverän bleiben. Gemeinsam meistern wir jede Herausforderung.

Mach es besonders.

QLEAD

®

Führungsprofil

4 Dimensionen

28 Stellhebel

1. Kultur & Werte

Diese beiden Begriffe stehen im Mittelpunkt jeder erfolgreichen Führung. Eine starke (und zum Unternehmenszweck passende) Unternehmenskultur ist der Schlüssel, um Sinnstiftung, Vertrauen und nachhaltige Zusammenarbeit zu fördern. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Konzepte, die Ihre Organisation stärken und Ihre Mitarbeitenden langfristig begeistern.

Die Stellhebel für Kultur & Werte

Klare Ausrichtung auf das Ganze

Menschen suchen nach Bedeutung in ihrer Arbeit. Sinnstiftung ist daher eine zentrale Aufgabe moderner Führung. Durch Erwartungsklarheit schaffen wir einen Rahmen, in dem Mitarbeitende genau wissen, was von ihnen erwartet wird und wie sie einen Beitrag zum großen Ganzen leisten können. Dies stärkt die Motivation und schafft eine klare Ausrichtung auf gemeinsame Ziele.

Allen gleiche Chancen bieten

Die wahrgenommene Fairness in der Arbeitswelt trägt entscheidend zu Zufriedenheit und Engagement bei. Wir helfen Ihnen, Strukturen und Prozesse zu gestalten, die für alle Mitarbeitenden als gerecht empfunden werden. So entsteht ein Arbeitsklima, in dem jeder die gleichen Chancen hat, sich zu entfalten.

Zusammen stark sein

Erfolge sichtbar zu machen und anzuerkennen, vor allem den Menschen zu sehen, ist eine essenzielle Führungsaufgabe. Sichtbarmachung durch Anerkennung zeigt den Mitarbeitenden, dass ihre Leistungen geschätzt werden. Gleichzeitig fördert die Schaffung einer Vertrauenskultur ein Arbeitsumfeld, in dem Offenheit, Ehrlichkeit und Zusammenarbeit gedeihen.

Verantwortung übernehmen

Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein Schlagwort – sie ist ein Wert, der Unternehmen zukunftssicher macht. Ökosoziale Nachhaltigkeit bedeutet, wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer Verantwortung und sozialer Gerechtigkeit zu verbinden. Zudem setzen wir auf Generationenmanagement, um die Vielfalt und die Stärken verschiedener Altersgruppen zu nutzen und Fachkräfte aller Generationen langfristig zu binden.

2. Integration & Gestaltung

Die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender ist der Trigger für ein engagiertes und produktives Team. Wir unterstützen Sie dabei, Prozesse zu gestalten, die nicht nur nahtlos funktionieren, sondern auch Ihre Unternehmenskultur nachhaltig stärken. Mit gezielten Strategien, die nicht nur kurzfristige Ziele erreichen, sondern langfristig Ihre Unternehmenskultur bereichern. Lassen Sie uns gemeinsam eine Umgebung schaffen, in der Menschen sich willkommen fühlen, wachsen können und zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

Die Stellhebel für Integration & Gestaltung

Ordentlich vorglühen

Ein erfolgreicher Einstieg beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag. Mit einem durchdachten Preboarding stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende sich von Anfang an willkommen fühlen. Klare Kommunikation, eine Einführung in die Unternehmenskultur und erste wichtige Informationen schaffen Vertrauen und reduzieren Unsicherheiten..

Motor für den Teamgeist starten

Positive On-The-Job-Beziehungen sind der Motor für Teamgeist und Motivation. Unterstützen Sie die Zusammenarbeit durch offene Kommunikationskultur und gezielte Teambuilding-Maßnahmen. Diese Beziehungen sorgen für ein stabiles Arbeitsumfeld und fördern das Engagement der Mitarbeitenden.

Tasks anvertrauen

Erfolgreiche Führung basiert auf professionellem Delegieren. Vergeben Sie Aufgaben klar und zielgerichtet, um Eigenverantwortung und Kompetenz zu fördern. Gleichzeitig entlasten Sie sich selbst und schaffen Raum für strategische Führungsaufgaben.

Flexibel sein

Die Anforderungen moderner Arbeit verändern sich Arbeitsplatzflexibilität ermöglicht es Ihren Mitarbeitenden, ihre Arbeitsweise den individuellen Bedürfnissen anzupassen. Ob durch Homeoffice, Gleitzeit oder hybride Modelle – Flexibilität ist ein entscheidender Faktor für Zufriedenheit und Motivation.

Identifikation von Anfang an fördern

Ein starkes Onboarding ist entscheidend, um neue Mitarbeitende effizient einzuarbeiten und langfristig zu binden. Mit strukturierten Prozessen und gezielten Schulungen fördern Sie nicht nur die fachliche Integration, sondern auch die persönliche Identifikation mit Ihrem Unternehmen.

Unterstützende Umgebung schaffen

Mit Mentoring- und Buddysystemen schaffen Sie eine unterstützende Umgebung, in der sich neue Teammitglieder schneller zurechtfinden. Mentoren bieten fachliche Orientierung, während Buddys soziale Unterstützung leisten und den Einstieg erleichtern. Diese Systeme stärken nicht nur die Integration, sondern fördern auch den Wissensaustausch.

Produktivität und Wohlbefinden fördern

Eine gut durchdachte Arbeitsplatzgestaltung fördert Produktivität und Wohlbefinden. Schaffen Sie Arbeitsbereiche, die flexibel, ergonomisch und anpassbar sind. Ein ansprechendes Umfeld steigert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.

3. Leistung & Resilienz

In einem dynamischen Arbeitsumfeld sind Leistung und Resilienz entscheidende Faktoren für den individuellen und unternehmerischen Erfolg. Talentekleber unterstützen wir Unternehmen dabei, eine Kultur zu schaffen, die Leistungsbereitschaft und Zielorientierung fördert, und dabei die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Gesundheit geht vor, insbesondere auch dann, wenn Sie im War for Talents auf Ihre Mitarbeitenden angewiesen sind.

Klarer Kopf in jeder Situation

Resilienz, die Fähigkeit, mit Herausforderungen und Rückschlägen umzugehen, ist die Grundlage für langfristigen Erfolg. Durch resilienzfördernde Maßnahmen lernen Mitarbeitende, auch in belastenden Situationen einen klaren Kopf zu bewahren und ihre Energie effektiv einzusetzen.

Auf die Schulter klopfen

Die innere Überzeugung, schwierige Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können, ist ein zentraler Faktor für die persönliche Entwicklung. Mit gezielten Trainings stärken wir die Selbstwirksamkeits-überzeugung Ihrer Mitarbeitenden und fördern das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.

Leistungsbereitschaft abrufen

Eine gesunde Leistungsbereitschaft entsteht aus der Balance zwischen Motivation und einer klaren Struktur. Wir helfen Ihnen, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Ihre Teams motivieren, ihre besten Leistungen zu erbringen, ohne dabei überlastet zu werden.

Die Stellhebel für Leistung & Resilienz

Fokus schärfen

Zielorientierung und Lösungsorientierung sind wesentliche Eigenschaften leistungsstarker Teams. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, klare Ziele zu definieren und die Mitarbeitenden auf dem Weg dorthin mit praktischen Tools und Strategien zu begleiten, die den Fokus auf Lösungen legen und Hindernisse überwinden.

Im Flow bleiben lassen

Hochleistung ist nur dann nachhaltig, wenn die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden gewährleistet bleibt. Mit gezielten Programmen zur Stressbewältigung und Gesundheitsförderung schaffen wir ein Umfeld, das Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit vereint.

Kühler Kopf und schnelle Entscheidung

Schnelle und fundierte Entscheidungen sind in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar. Wir fördern die Entscheidungsfindungskompetenz Ihrer Teams, damit sie auch in komplexen Situationen souverän und lösungsorientiert agieren können.

4. Zusammenarbeit & Führung

Eine erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit basieren auf Vertrauen, Klarheit und einer positiven Arbeitskultur. Unternehmen, die Selbstmanagement, Feedbackkompetenz und eine gesunde Fehlerkultur fördern, schaffen ein Umfeld, in dem Teams motiviert arbeiten und nachhaltig erfolgreich sind. Wir beraten Sie, wie Sie mit gezielten Maßnahmen eine produktive und wertschätzende Zusammenarbeit gestalten.

Die Stellhebel für Zusammenarbeit & Führung

Eigene Klarheit und Struktur

Führung beginnt bei der eigenen Organisation. Selbstmanagement hilft Führungskräften und Mitarbeitenden, ihre Aufgaben effizient zu priorisieren, Stress zu reduzieren und zielgerichtet zu arbeiten. Klare Strukturen und eine bewusste Planung der Aktivitäten sorgen für mehr Produktivität und ermöglichen es, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Kommunikation auf Augenhöhe

Eine positive Gesprächskultur ist das Fundament jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Offene, respektvolle und lösungsorientierte Kommunikation stärkt das Vertrauen im Team und verbessert die Arbeitsqualität. Unternehmen, die eine wertschätzende Kommunikation fördern, profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und effektiveren Entscheidungsprozessen.

Sicherheit als Erfolgsfaktor

Mitarbeitende, die sich sicher und unterstützt fühlen, arbeiten kreativer und produktiver. Die Reduktion von Ängsten durch eine vertrauensvolle Führung, klare Erwartungen und eine offene Feedbackkultur steigert die Arbeitszufriedenheit und verhindert Stress oder Blockaden. Eine angstfreie Umgebung fördert Innovation und Eigeninitiative.

Gezielter Einsatz

Jedes Teammitglied bringt individuelle Fähigkeiten mit. Eine gezielte Talenteorientierung hilft dabei, diese Stärken zu erkennen und sinnvoll einzusetzen. Führungskräfte, die Potenziale frühzeitig fördern und Talente gezielt weiterentwickeln, steigern nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden.

Lernen statt verurteilen

Ein gesundes Kritikverhalten und eine konstruktive Fehlerkultur sind essenziell für langfristiges Wachstum. Wer Fehler als Chance zur Weiterentwicklung betrachtet, schafft eine Kultur des Lernens. Führungskräfte, die konstruktive Kritik wertschätzend formulieren und Teams ermutigen, aus Fehlern zu lernen, fördern Kreativität und nachhaltige Leistungsfähigkeit..

Gemeinsam mehr erreichen

Erfolgreiche Unternehmen setzen auf starke Teamarbeit und Kollaboration. Ein offener Austausch, gemeinsame Ziele und eine klare Rollenverteilung sorgen für eine effiziente Zusammenarbeit. Teams, die Synergien nutzen und Wissen teilen, sind flexibler, produktiver und erzielen bessere Ergebnisse.

Kontinuierliche Optimierung

Eine starke Feedbackkompetenz sorgt dafür, dass Rückmeldungen nicht nur gehört, sondern auch effektiv genutzt werden. Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft, Erwartungen zu klären, Stärken zu fördern und Optimierungspotenziale zu erkennen. Unternehmen, die eine offene Feedbackkultur etablieren, steigern die Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden.